人力资源部

1、制定绩效考核制度并有效实施考核，实行奖惩分明制度

2、制定企业文化培训计划（月度、年度），并对相关人员进行培训、考核

3、协助相关部门进行招聘，有效、及时补充人才

4、提供清晰、简洁、易查阅的人力资源档案 
 
技术服务部

1、样板的管理和筹备、样板的粘接、工艺的确认。         

2、模型粘接提供客人参观及增强客户信心。

3、配合大客户营售做组合性探访，增强业务竞争力。

4、对客户及内部员工进行培训和指导。